Volgens een aantal economen is het noodzakelijk dat de Tsjechische economie na jaren van achteruitgang en stagnatie weer een groeimotor vindt. Het zal waarschijnlijk niet zo snel gaan en het zal moeten transformeren van de auto-industrie en in het algemeen al het mogelijke assembleren naar iets geavanceerder.

Gemakkelijker ontslag nemen

Natuurlijk kan de staat het niet zomaar opleggen; individuele ondernemers en bedrijven zullen het moeten uitwerken. Maar hij kan daarvoor wel de best mogelijke omstandigheden creëren. En één daarvan is de versoepeling van de krappe arbeidsmarkt. Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken heeft al een aantal echt belangrijke wijzigingen in de Arbeidswet geïntroduceerd, die gevolgen zullen hebben voor alle werknemers.

Allereerst zal het eeuwenoude probleem dat het in Tsjechië heel moeilijk is om iemand te ontslaan, worden opgelost. Dit is blijkbaar positief voor de werknemer, maar alleen voor de specifieke persoon die de betreffende functie al heeft. Momenteel zit hij daar letterlijk vastgeklonken en kan hij niet in zijn positie komen. Als er echter iemand verschijnt die theoretisch capabeler is voor de gegeven activiteit, heeft hij gewoon pech.

Beëindigingen zonder reden zullen waarschijnlijk uiteindelijk voorbijgaan. Als het bedrijf niet tevreden is over zijn werknemer, kan het hem eenvoudigweg ontslaan. Tot nu toe is het alleen mogelijk om ontslag te nemen of een ernstige schending van de arbeidsdiscipline. Het zal nu zelfs zonder enige reden mogelijk zijn, al wordt er gesproken dat een dergelijke beëindiging gecompenseerd zou moeten worden met een hogere ontslagvergoeding, bijvoorbeeld ter hoogte van 6 salarissen.

Geen twee maanden meer

Ook zal er sprake zijn van een versnelling van het aantal ontslagen. Dat is nogal een groot probleem vandaag. Als u iemand wilt ontslaan, moet u er rekening mee houden dat de opzegtermijn van twee maanden pas begint te lopen vanaf de eerste dag van de daaropvolgende maand. Het komt echter vaak voor dat het niet mogelijk is om de opzegging voor het einde van de maand te bezorgen, en dat gebeurt bijvoorbeeld pas op 2 september. In een dergelijk geval gaat de deadline echter pas in op 1 oktober en duurt tot 30 november.

Lees ook:

Maar dat zal veranderen. Nieuw is dat de opzegtermijn begint te lopen vanaf het moment dat de opzegging is gedaan. Maar dat is niet alles. Bij overtreding van de arbeidsdiscipline kan de betrokken werknemer worden ontslagen met een verkorte opzegtermijn van slechts één maand.

Foto: Shutterstock, bronnen: ,